Ana içeriğe atla

Soda ile zayıflama, Kahve ile zayıflama



şekersiz sütlü kahve ve sade maden suyunun gerçekten zayıflatıcı özelliği var.Diyetinize bunları da eklemenizi tavsiye ederim.
kahve kan dolaşımını hızlandırması dolayısıyla metobolizmayı hızlandırarak yağ yakımını sağlaması ile kilo verdirici.
Maden suyu ise içindeki magnezyum sebebi ile tatlı krizine engel oluyor.

arkadaşlar nescafe zararlı yalnız, türk kahvesi veya filtre kahve öneririm.
gıda mühendisi arkadaşımın söylediğini aktarıyorum, nescafenin suda erimesini sağlamak için normal kahve çekirdeklerini bazı işlemlerden geçiriyorlar ve sanırım kimyasal ekliyorlar, bunlar da vücut için zararlı. hem selülitlerinizi de arttırır nescafe.
en sağlıklısı türk kahvesi diye duymuştum ama onu da şekersiz içen pek yok sert acı bi kahve bizimkisi.
ben artık filtre kahve tüketiyorum şahsen

bir dee kahvenin günde 2 bardaktan fazlası zaten zararlı. 1-2 bardağın faydası var evet, enerji veriyor vs. ama fazlası hafızayı zayıflatıyor ve bu sefer enerjinizi azaltıyor. e bi de bağımlılık yapıyor tabi
soda da günde 1den fazla tavsiye edilmiyor. sindirim sistemini tembelleştirdiği için
ben bir ara baya kilo vermiştim, pek bir şey yemeyip sürekli kahve-soda tüketiyordum. günde 1 soda ve 3-4 kahve... baya iyi kilo vermiştim bi süre geri almadım da ama sonra yavaş yavaş almaya başladım şimdi rejimle de veremiyorum, spora başladım mecbur. vücudu alıştırmayın yani böyle şeylere sonrası kötü oluyor

sabah aç karnına ılık suyumu içtikten sonra üstüne nescafemi içiyorum üçü bir arada olanlardan beni tok tutuyo 5 doğru felan açıkmaya başlıyorum küçük tatlı kasesinde yiyorum yemeğimi salatayı hiç eksik etmiyorum tabi akşamda açıktığım zaman meyve yiyorum 80 kilodan 54 kiloya düştüm 1 sene içersinde formumuda böyle koruyorum

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

Word Dosyasındaki Resimleri Silme - Kaldırma ?.

Microsoft Word dosyasındaki resimler toplu olarak kaldırmak Microsoft Word dosyasındaki resimleri toplu olarak kaldırmak için CTRL+H tuş kombinasyonunu kullanarak (bul-değiştir) penceresini açın. Açılan pencere de (aranan değer / find what) wordde resimleri silmek için aşağıdaki komutu yazın. ^g microsoft word de resimleri kaldırmak için (yeni değer / replace with) alanına hiçbirşey yazmayıp boş bırakın. (Tümünü değiştir /  Replace all) butonuna tıklayın. Bütün Microsoft wordde / word dosyasından bütün resimler kaybolur / silinir.

Animasyonun 12 Prensibi / Kuralı nedir ?

ANİMASYON Animasyon nedir ? Animasyon (canlandırma) , birkaç  resmin  arka arkaya hızlı bir şekilde gösterilmesiyle elde edilen hareketli görüntüdür. Geçmişte animasyonlar birkaç kağıda istenen resimlerin çizilmesi ve kâğıtların hızlıca geçirilmesi veya bir çemberin içine konup döndürülmesi ile yapılıyordu. Günümüzde  bilgisayar  teknolojisi hem  vektör  hem de  piksel  tabanlı animasyonlar yapılmasına olanak sağlamaktadır. 2D animasyon tekniğinde saniyede 12 kare çizilerek yapılır. Limited animasyon tekniğinde ise daha az kare çizilerek yapılmaktadır. Bir animasyon filmi yapılmadan önce karakter tasarımları arkasından senaryonun storyboard çalışması ve en son layout çalışması yapılmaktadır. Profesyonel bir şekilde yapılması planlanan bir animasyon filmine bu aşamalar geçilmeden başlanamaz. Animasyon teknikleri son zamanlarda yapılan işlerle teknikte sınır tanımadığını göstermiştir. Fakat genel olarak kategorize etmek gerekirse 3D, 2D, st...

YÖNETİMİN 14 İLKESİ - Henry Fayol - 1841 - 1925

YÖNETİMİN 14 İLKESİ (Henry Fayol – 1841 – 1925) 1. İŞ BÖLÜMÜ: Bir tek alanda çalışma ya da bir konuda uzmanlaşma, çalışanların daha hızlı deneyim kazanmalarına ve yeteneklerini düzenli bir şekilde geliştirmelerine yardımcı olur. Çalışanlar, iş bölümü yapılarak daha verimli hale getirilebilirler. 2. YETKİLENDİRME/YETKELENDİRME: Talimatlar doğru bir şekilde verilmeli, bununla birlikte çalışanların görevleriyle ilgili yetkileri de dengeli bir şekilde dağıtılmalıdır. 3. DİSİPLİN: Çalışanların talimatlara riayet etmesi gerekir, ancak bu iki yönlü bir olgudur: Eğer yöneticiler, iyi bir liderlik sergileyip, takımın bir parçasıymış gibi hareket ederlerse, çalışanlarının iş talimatlarına riayet etmelerini sağlayabilirler. 4. TALİMATLARDA BÜTÜNLÜK: Talimatlarda çelişkiye yol açmamak için her çalışan yalnızca bir yöneticiye bağlı olmalıdır. 5. YÖNETİMDE BÜTÜNLÜK: Aynı görevleri yapan kişiler aynı amaçlara sahip olmak zorundadır. Bu, bir şirkette koordinasyonu sağlamanın temelidir. Yönetim bütünlü...